В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, должны быстро обучаться. Притом современному профессионалу необходимо разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нерационально. Прекрасным решением будут всевозможные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: руководителей, владельцев бизнеса и простых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
